大手企業ほど年功序列の仕組みが残っている
これは能力の有無に関係なく勤続年数など年を重ねた分だけ賃金が向上してきた月給のシステムによるもの。
現在の50代まではこの旧態全とした給与体系で居ることが多い。
50代の生涯所得は高いが
40代の生涯所得はガクンと減る
10年の違いという立花だけで5000万円もの開きが出るのだ。
社会保障の額も50代は+だが
40代は負担が増加するだけ
それ以下の世代は給与も減り年金も減りで
今の50代よりも所得の額が減るのは決定事項だ。
元大手だったからといっても使えない50代
上から目線の50代
昔のやり方でしか仕事が出来ない50代(FAX使う・ITに疎い他)
居座り続けて会社の原資を食いつぶす。
「稼げる男」と「稼げない男」の習慣 (アスカビジネス)
世界共通の活躍できる男の条件とは?5万人以上のリストラと5,000人を超える次世代リーダー候補者を選抜した、元外資系人事コンサルタントが教えます。
「稼げる男」と「稼げない男」の習慣 (アスカビジネス)
給料は据え置き
定年まで過ごす約立たずに成り下がる
会社内の老害になる
日本の企業が使えない50代に優しいのが甘いという現実。
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