- 工場の仕事の住み込み請負は大抵ブラックです。
- 契約時の住み込み内容と異なるアパートで共同生活を強いられる。
- 勤務先が通勤時間1時間以上の現場を案内されたりする。
- 業務内容がころころ変わる。
人材の使い捨てを行っているのが工場の請負や派遣といった仕事だ。
直接雇用の仕事はいいが。
メーカー等との直接雇用契約があればよいものですが
正社員やアルバイトの直接雇用と異なり、
派遣会社や請負会社を挟むと地獄に替わる。
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雇いもとの言いなりになってでも継続できる人しか続かない。
相部屋の住まいで勤務先に通って
派遣元の言いなりになって
安い手取り月給でも我慢できる人なら継続可能ですが、
大抵条件が最初の説明よりも劣悪なものが多い。
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求人選びの段階で働き易いかどうかは決定している。
本気で稼ぎたいと思って契約したのに、現場に行くと話が違って、やる気が失せて、仕事が続かないということはよくある問題。
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人材派遣会社向けに「業務請負」事業を実際に立ち上げ、進めていくうえで必須のノウハウを解説した実務・実践マニュアルです。人を連れて行くだけで成立していた人材ビジネスの時代から脱却し、これからの時代に生き残るには業務請負事業をすすめていかなければなりません。本書は、人材ビジネス全般の話題から、業務請負の起源、業務請負会社の仕組み、収益を高めていくための実践例、リーダーの育成、請負単価の考え方や算出方法、営業戦略、求人戦略、将来展望まで、業務請負事業の進め方を事例や帳票サンプルなどをまじえつつ解説しています。
著者: 山内栄人 出版社: 秀和システム 発行日:2012-06-26
よくわかる製造請負・派遣ガイドブックシリーズ 生産管理編本書は、製造請負事業所責任者、工程管理等責任者、工程リーダー等に対して、各自のスキルを高めていくために最初に知ってほしい生産管理の基礎知識をまとめたガイドブックです。また、製造請負事業と同時に、製造派遣で働く方の「ものづくり力の向上」にも活用できる内容です。イラストや図をふんだんに使用するなど、わかりやすい構成になっております。
メーカー: 一般社団法人 日本生産技能労務協会,光藤 義郎 出版社: 労働新聞社 発行日:2013-06-06