工場の仕事の住み込み請負は大抵ブラックです。

  • 契約時の住み込み内容と異なるアパートで共同生活を強いられる。
  • 勤務先が通勤時間1時間以上の現場を案内されたりする。
  • 業務内容がころころ変わる。
  • 人材の使い捨てを行っているのが工場の請負や派遣といった仕事だ。

直接雇用の仕事はいいが。

メーカー等との直接雇用契約があればよいものですが
正社員やアルバイトの直接雇用と異なり、
派遣会社や請負会社を挟むと地獄に替わる。
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雇いもとの言いなりになってでも継続できる人しか続かない。

相部屋の住まいで勤務先に通って
派遣元の言いなりになって
安い手取り月給でも我慢できる人なら継続可能ですが、
大抵条件が最初の説明よりも劣悪なものが多い。
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最初に良い求人を

求人選びの段階で働き易いかどうかは決定している。

  • 時給が本当に高いのか?
  • その会社・現場のWEB上での評判はどうなっているのか?
  • 賃金・住まいの条件などを最初に書面で契約を結んでいるのか?
  • 本気で稼ぎたいと思って契約したのに、現場に行くと話が違って、やる気が失せて、仕事が続かないということはよくある問題。
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    図解 人材派遣会社向け「業務請負」の基本とカラクリ
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    人材派遣会社向けに「業務請負」事業を実際に立ち上げ、進めていくうえで必須のノウハウを解説した実務・実践マニュアルです。人を連れて行くだけで成立していた人材ビジネスの時代から脱却し、これからの時代に生き残るには業務請負事業をすすめていかなければなりません。本書は、人材ビジネス全般の話題から、業務請負の起源、業務請負会社の仕組み、収益を高めていくための実践例、リーダーの育成、請負単価の考え方や算出方法、営業戦略、求人戦略、将来展望まで、業務請負事業の進め方を事例や帳票サンプルなどをまじえつつ解説しています。

  • 著者: 山内栄人
  • 出版社: 秀和システム
  • 発行日:2012-06-26
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    よくわかる製造請負・派遣ガイドブックシリーズ 生産管理編
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  • メーカー: 一般社団法人 日本生産技能労務協会,光藤 義郎
  • 出版社: 労働新聞社
  • 発行日:2013-06-06

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