アルバイト雇用でも「労働契約は、書面でかわすこと」これは基本だ。

この基本すらできない勤務先はブラック企業だと言っていい。
契約内容の変更も書面である必要がある。

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書類は保存

書類は証拠だ。
タイムカードなどの写しも保存しておきたいところ。
労働契約に関する契約書類がないと、何も始まらない。
口頭だけの契約だけで済ませようとする雇い主は常識が無いか、最初から雇い入れた人をブラックに従事させようとしている魂胆があるかのどちらかだ。
常識がない⇒悪徳な場合も多い。

アルバイトに対して制裁金

制服代「制服代5万円」は制裁金?

 B子さんはこれ以上仕事を続けられなくなり、辞めたいと申し出ました。すると店長は「店が用意した制服代5万円と、ナイフなどの道具代5万円を払わないと辞めさせない」と言い出しました。仕事を辞めたいという申し出に対する脅し、制裁金です。彼女はこのお金を渋々支払い、未払いの残業代請求もあきらめて店を辞めました。

制服代と道具代で10万円もするやないかー。
こういうのは悪徳な事例でも最悪なパターンです。
正社員を雇用できないからと言ってアルバイトに正社員の仕事を与えて薄給で雇ってこき使って、人件費を抑制する。
さらに学生アルバイトからすら搾取するのはよくある個人経営の糞経営者に多い。
ブラックバイト訴訟しゃぶしゃぶ温野菜の社長の発言が酷い

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